{"id":15905,"date":"2021-01-28T20:42:23","date_gmt":"2021-01-28T20:42:23","guid":{"rendered":"http:\/\/nosomosinvisibles.org\/uncategorized-ca\/15877\/"},"modified":"2024-11-04T12:05:24","modified_gmt":"2024-11-04T12:05:24","slug":"15877","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/15877\/","title":{"rendered":"Llei General de Discapacitat (LGD)"},"content":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3 No Somos Invisibles \u00e9s un projecte d’Inserci\u00f3 social i laboral, que treballa amb persones amb par\u00e0lisi cerebral i altres discapacitats f\u00edsiques severes. <\/span><\/p>\n

En l’actualitat atenem de manera totalment personalitzada a 22 persones amb Pc \/ DFS, amb l’objectiu de empoderar i donar-los les eines perqu\u00e8 puguin desenvolupar una activitat professional de qualitat. <\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, acostant-los a la comunitat, la enriquim amb la seva diversitat i amb la seva mirada \u00fanica. <\/span><\/p>\n

Col\u00b7laborar amb nosaltres t\u00e9 beneficis fiscals i si ets una empresa pots convertir el programa en una bona eina per a la RSE, per al compliment de la LGD i per millorar l’ambient laboral.<\/span><\/p>\n

[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_gallery css=\u00bb\u00bb type=\u00bbimage_grid\u00bb images=\u00bb15402,13419,13177,13101″ image_grid_loading=\u00bblazy-load\u00bb layout=\u00bb4″ item_spacing=\u00bbdefault\u00bb gallery_style=\u00bb7″ load_in_animation=\u00bbnone\u00bb image_grid_lazy_skip=\u00bb4″][\/vc_column][\/vc_row]\n

El 7 abril de 1982 es va aprovar la Llei d’Integraci\u00f3 Social dels Minusv\u00e0lids (LISMI), una normativa que suposaria un punt d’inflexi\u00f3 i detonant d’un canvi de mentalitat en mat\u00e8ria d’integraci\u00f3 laboral per a les persones amb discapacitat. <\/span><\/p>\n

En 2014, per tal d’actualitzar la legislaci\u00f3, es va aprovar la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i el seu Inclusi\u00f3 Social tamb\u00e9 coneguda com a Llei General de Discapacitat o LGD. <\/span><\/p>\n

Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’incompliment continuat de la llei per part de les empreses, es promou el Reial Decret 27\/2000 que estableix una s\u00e8rie de mesures alternatives amb car\u00e0cter excepcional perqu\u00e8 aquelles empreses que justifiquen la impossibilitat de contractar persones amb discapacitat puguin complir la llei. <\/span><\/p>\n

Quota de reserva de el 2% segons el article 42.1 de la LGD La Llei General dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social (LGD), en el seu article 42.1, aquelles empreses p\u00fabliques i privades que donen feina a 50 o m\u00e9s treballadors (c\u00f2mput total d’empleats) estan obligades a que, al menys , el 2% d’aquests tinguin el certificat de discapacitat (percentatge de discapacitat igual o superior a l’33%).<\/span><\/p>\n

Vols con\u00e8ixer com complir amb la LGD?<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n

– Contractant en plantilla personal amb un percentatge de discapacitat igual o superior a l’33%. <\/strong><\/span><\/p>\n

– Adoptant mesures d’excepcionalitat i mesures alternatives. <\/span><\/strong><\/p>\n

L’excepcionalitat i mesures alternatives s\u00f3n un mecanisme que proposa la LGD per facilitar a les empreses el compliment de la llei mitjan\u00e7ant vies diferents a la contractaci\u00f3 directa quan l’empresa justifica impossibilitat per incorporar treballadors amb discapacitat. <\/span><\/p>\n

Motius d’excepcionalitat: <\/span><\/strong><\/p>\n

– Presentaci\u00f3 d’ofertes. Impossibilitat dels serveis p\u00fablics d’ocupaci\u00f3 competents o de les ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3 per a cobrir l’oferta d’ocupaci\u00f3 presentada per l’empresa amb una persona amb discapacitat. <\/span><\/p>\n

– Al\u00b7legaci\u00f3 de causes. Quan hi hagi, i aix\u00ed ho acrediti l’empresa, causes de car\u00e0cter productiu, organitzatiu, t\u00e8cnic o econ\u00f2mic que motivin l’especial dificultat per incorporar treballadors amb discapacitat a la plantilla de l’empresa. <\/span><\/p>\n

Mesures alternatives:<\/strong> <\/span><\/p>\n

– Contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupaci\u00f3 (CEE), o amb un treballador aut\u00f2nom amb discapacitat, per al subministrament de mat\u00e8ries primeres, maquin\u00e0ria, b\u00e9ns d’equip o qualsevol altre tipus de b\u00e9ns necessaris per al normal desenvolupament de l’activitat de l’empresa que opta per aquesta mesura. <\/span><\/p>\n

– Donaci\u00f3 o patrocini. Realitzaci\u00f3 de donacions i d’accions de patrocini (sempre monet\u00e0ries) a entitats sense \u00e0nim de lucre el fi sigui la formaci\u00f3 professional, la inserci\u00f3 laboral o la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 en favor de les persones amb discapacitat.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

<\/pre>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Qu\u00e8 oferim des de la Fundaci\u00f3 No Somos Invisibles?<\/p>\n
– La donaci\u00f3 com Mesura Alternativa a la LGD (Llei General de la Discapacitat).<\/strong><\/span><\/p>\n
La Llei General dels drets de les persones Discapacitat<\/strong> estableix que les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors han d’incorporar un percentatge d’empleats amb discapacitat no inferior al 2%. No obstant aix\u00f2, les companyies que trobin importants obstacles per abordar la contractaci\u00f3 directa, poden sol\u00b7licitar un certificat d’excepcionalitat<\/strong> i complir amb la llei a trav\u00e9s de les anomenades Mesures Alternatives. <\/strong><\/span><\/p>\n
Tramitaci\u00f3 de l’expedient de excepcionalidad- Fundaci\u00f3 Privada Prevent.<\/span><\/strong><\/p>\n
Fundaci\u00f3 Prevent<\/a> \u00e9s una entitat, privada i independent, sense \u00e0nim de lucre, que treballa per facilitar una inclusi\u00f3 laboral que benefici\u00ef les persones amb discapacitat, a les empreses i als el conjunt de la societat, partint de la convicci\u00f3 que amb la inclusi\u00f3 laboral guanyem tots . <\/span><\/p>\n
Posseeix una \u00e0mplia visi\u00f3 de la realitat de les persones amb discapacitat i de el m\u00f3n empresarial, aix\u00ed com un profund coneixement de la Llei General de Discapacitat que la converteix en el partner ideal per acompanyar les empreses en el seu proc\u00e9s de tramitaci\u00f3 de les mesures alternatives. <\/span><\/p>\n
Com a prove\u00efdor operatiu de serveis, Fundaci\u00f3 Prevent garanteix la seguretat jur\u00eddica de l’acompliment de la LGD, amb la gesti\u00f3 i tramitaci\u00f3 de la documentaci\u00f3 administrativa legal corresponent. <\/span><\/p>\n
Aquest servei inclou: <\/span><\/p>\n
–\u00a0 An\u00e0lisi inicial de la situaci\u00f3 de l’empresa.<\/span><\/p>\n
– Confecci\u00f3 i suport en la sol\u00b7licitud de mesures.<\/span><\/p>\n
–\u00a0 Seguiment estat de les mesures.<\/span><\/p>\n
– Confecci\u00f3 de mem\u00f2ries.<\/span><\/p>\n
– Avaluaci\u00f3 del proc\u00e9s.<\/span><\/p>\n
Avantatges de realitzar donacions a la nostra Fundaci\u00f3<\/p>\n
–CANVI CULTURAL:<\/strong> En la gran majoria dels casos, les empreses no poden complir amb la quota de l’2% de manera directa, fonamentalment per l’exist\u00e8ncia de prejudicis, estereotips o retic\u00e8ncies<\/strong> en la cultura organitzacional, que frenen la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat i \/ o impedeixen que sigui sostenible en el temps. Per reconduir la situaci\u00f3, \u00e9s fonamental treballar de forma personalitzada amb cada companyia, a trav\u00e9s de la donaci\u00f3<\/strong>, elaborant un pla de treball espec\u00edfic que identifiqui totes les possibilitats d’incorporaci\u00f3 de persones amb discapacitat als seus equips mitjan\u00e7ant les formacions sobre valors<\/strong> que oferim des de la Fundaci\u00f3. <\/span><\/p>\n
–REFOR\u00c7 DIVERSITAT & INCLUSI\u00d3<\/strong>: La Diversitat i Inclusi\u00f3 s’ha convertit en l’epicentre de les estrat\u00e8gies de negoci, m\u00e9s enll\u00e0 de la RSC, per la seva import\u00e0ncia estrat\u00e8gica per a la sostenibilitat de la companyia i la seva obertura a nous mercats, entre altres. En aquest sentit, el desenvolupament d’accions per a la incorporaci\u00f3 de persones amb discapacitat, a trav\u00e9s de la donaci\u00f3, i la seva posterior contractaci\u00f3 de formacions espec\u00edfiques<\/strong>, impacten directament en l’empresa, aconseguint un inserci\u00f3 real del col\u00b7lectiu amb el qual treballem. <\/span><\/p>\n
–IMPACTE EXTERN I INTERN<\/strong>. A totes les persones ens agrada treballar en un lloc que es preocupi per les persones del seu entorn. Si la nostra empresa est\u00e0 compromesa amb la diversitat en general i amb la incorporaci\u00f3 de persones amb discapacitat en particular, s’incrementa de forma directa la satisfacci\u00f3 i l’orgull de pertinen\u00e7a dels empleats, que es converteixen en els millors ambaixadors de la marca, projectant una imatge favorable de la companyia cap a l’exterior. <\/span><\/p>\n
En aquest sentit, les accions que es duen a terme a trav\u00e9s de la donaci\u00f3, contribueixen de forma decisiva a refor\u00e7ar la imatge de l’empresa com un lloc ideal per treballar, potenciant, aix\u00ed mateix, la connexi\u00f3 amb el projecte dels empleats i enfortint la obertura al talent.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Fundaci\u00f3 No Somos Invisibles \u00e9s un projecte d’Inserci\u00f3 social i laboral, que treballa amb persones amb par\u00e0lisi cerebral i altres discapacitats f\u00edsiques severes. En l’actualitat atenem de manera totalment…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13476,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-15905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-collaboracions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15905"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22139,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15905\/revisions\/22139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nosomosinvisibles.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}